ТОП-5 способов мотивации сотрудников кому за 40

В предыдущей статье мы разобрали 5 нематериальных способов мотивации сотрудников.

А какие еще есть способы мотивации кроме зарплаты и премии? Например, ты уже состоявшийся, зрелый работник с возрастом слегка за 40 или даже за 50. Карьерный рост уже не так интересен, вечеринки и корпоративы тем более. Как можно замотивировать такого сотрудника?

Давайте попробую предложить то, что меня-бы заставило не думать о смене работы. Итак:

  1. Полис ДМС — дополнительное медицинское страхование. Да, приятно когда твоя компания может гарантировать не только ОМС (обязательное медицинское страхование), но и ДМС. Например, протезирование зубов, более качественное медицинское обслуживание в платных поликлиниках.
  2. Гибкий график. С возрастом возникают какие-то свои дела, потребности. Да и просто с утра хочется дольше поспать.
  3. Оплата путевки в санаторий. Да, с возрастом уже нужно не столько отдых, сколько лечение. Будет классно, если работодатель сможет полностью или частично оплатить путевку в хороший санаторий.
  4. Оплата проезда в отпуск. А почему нет? Частичная или полная оплата проезда на курорт. Это практикуется в некоторых госучреждениях, можно перенимать опыт и частным компаниям.
  5. Детский лагерь детям или внукам. Тоже отличный способ мотивации.  

А какие способы мотивации вы ожидаете от своего работодателя? Какие его действия смогут Вас убедить поработать на этом месте еще некоторое время?

Ждем Ваши комментарии...

57
Обновлено 09:40
Нет комментариев. Ваш будет первым!
Используя этот сайт, вы соглашаетесь с тем, что мы используем файлы cookie.